jxf吉祥官网总站 - jxf吉祥网手机手机端

为进一步落实学校2024年人才工作会议精神，以高质量人才队伍建设带动高水平大学建设发展，2024年4月，我院院长朱帮助带队到中东部地区部分高校进行人才招聘宣传，持续开展春季人才招聘系列活动，积极拓展引才方式，构建五级遴选模式，为学院人才引进工作谋篇布局。

4月22-26日，朱帮助院长一行到中国科技大学管理学院、合肥工业大学管理学院、南京大学工程管理学院、东南大学经济管理学院调研交流，举行专场宣讲会。活动中，朱帮助院长畅谈自治区、学校、学院的发展前景，廖东红副院长向博士生们详细介绍各项人才政策和软硬件环境。短短五天中，学院共收到简历23份，其中现场投递简历14份，邮箱投递简历9份，取得了较好的进展。

通过本次活动，学院紧紧抓住引才窗口期，逐步构建了“根据学科布局确定招聘重点——确定引才目标高校——密切联系高校就业部门——深入相关学院宣讲——精准联系博士生”的五级遴选机制，提升了工作精准度和有效度，展现了学校、学院百川归海、博采众长的人才工作理念，树立了积极进取、勇于开拓的发展形象。

下一步，我院还将继续到华中科技大学、武汉大学、中南大学和湖南大学等中部地区进行招聘宣讲，同时启动海外人才招聘，到新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学和英国剑桥大学进行宣讲，通过主动作为、精心策划，实地做好人才引进工作，真正做到“走出去、引进来”，切实促进引才工作落地见效，为学院高质量发展增加动能。

招聘期间，学院办公室主任杨阳和新入职教师代表何心巨陪同调研和开展宣传活动。